Рейтинг: лучшие страны для выхода на пенсию
Население нашей планеты становится старше. По прогнозам ОЭСР, к 2050 году 30% людей во всем мире будут в возрасте 65 лет и старше.В то время как некоторые страны относительно готовы справиться с этим увеличением численности пожилых людей, другие уже испытывают трудности и борются с проблемами, возникающими в связи с быстрым старением населения.
Какие страны лучше всего оснащены для поддержки своих пожилых граждан? На этом графике используются данные глобального пенсионного индекса Natixis за 2022 год, чтобы показать лучшие страны для выхода на пенсию по всему миру, основанные на нескольких различных факторах, которые мы рассмотрим ниже.
Что делает страну благоприятной для выхода на пенсию?
Когда люди размышляют о том, что делает то или иное место идеальным местом для выхода на пенсию, естественно думать о пляжах с белым песком, жарком климате и бесконечных солнечных днях. И, по правде говоря, правильный собственный капитал открывает целый мир возможностей для того, чтобы наслаждаться своими золотыми годами.
Глобальный индекс выхода на пенсию (GRI) рассматривает выход на пенсию с другой, более количественной точки зрения. В ежегодном отчете рассматриваются 44 различных страны и ранжируются они на основе их пенсионного обеспечения. Индекс учитывает 18 факторов, которые сгруппированы в четыре всеобъемлющие категории:
Здоровье: расходы на здравоохранение на душу населения, ожидаемая продолжительность жизни и нестрахованные расходы на здравоохранение.
Качество жизни: уровень счастья, водоснабжение и санитария, качество воздуха, другие факторы окружающей среды и биоразнообразие/среда обитания.
Материальное благополучие: доход на душу населения, равенство доходов и уровень занятости.
Финансы на пенсии: государственный долг, иждивенчество по старости, процентные ставки, инфляция, государственное управление, налоговое давление и банковские неработающие кредиты.
Используя эти 18 показателей, для каждой страны определяется оценка от 0,01 до 1, которая затем преобразуется в процент.
