Госдума приняла во втором чтении законопроект, согласно которому право получения негосударственной пенсии по пенсионным договорам в рамках добровольного пенсионного страхования женщины приобретают с 55 лет, а мужчины с 60 лет. Законопроект был инициирован группой депутатов Госдумы во главе с председателем Комитета по финансовому рынку Анатолием Аксаковым.
Хищения в пенсионном фонде угрожают банкротством крупнейшему депозитарию
Разбирательства с хищением средств в НПФ «Стратегия», начавшиеся четыре года назад, могут отразиться на крупнейшем спецдепозитарии. Агентство по страхованию вкладов (АСВ) подало иск к Межрегиональному специализированному депозитарию (МСД) на 2,6 млрд руб. Еще год назад он входил в группу БКС, но позже был продан спецдепозитарию «Инфинитум». Капитала МСД не хватит на выплату возмещения в случае проигрыша в суде, что влечет за собой банкротство и субсидиарную ответственность. Юристы считают, что она, скорее всего, коснется старого владельца.
НПФ продолжают наращивать пенсионные резервы за счет клиентов
Пенсионные накопления, аккумулированные негосударственными пенсионными фондами (НПФ), планомерно приближаются к 3 трлн руб. Вместе с ними растут и резервы НПФ по обязательному пенсионному страхованию (РОПС), которые достигли уже почти 75 млрд руб. Фонды продолжают наращивать их за счет обязательных отчислений, которые ложатся на плечи граждан, срезая их доходность. При этом РОПС уже непропорционален рискам, которые должен хеджировать, полагают эксперты.
Из-за дивидендов НПФ начислили меньше своим клиентам, чем ВЭБ
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) по начисленной доходности на счета клиентов проиграли показателю расширенного портфеля, в котором находятся деньги «молчунов», оставшихся в Пенсионном фонде России (ПФР). При этом инвестиционный доход НПФ получили выше, чем управляющий расширенным портфелем ВЭБ.РФ. Влияние на результаты фондов оказали и проблемы прошлых лет, и взятое по максимуму вознаграждение.
Компании готовы давать на пенсию, если сотрудник копит сам
Работодатели все менее охотно формируют корпоративные пенсионные программы (КПП) сотрудников, если те не желают в них участвовать. Половина компаний готовы отчислять деньги на будущую пенсию работника лишь при условии, если сам он также платит взносы. Так работодатели стремятся удержать сотрудников. Однако одновременно они увеличивают и сроки минимального стажа, при котором работники могут претендовать на дополнительную пенсию.
