Больше, но недостаточно
Хорошая новость: американцы откладывают на пенсию больше, чем когда-либо, на пенсию. Плохая новость: им, вероятно, придется откладывать еще больше.
По данным Fidelity Investments, бостонской компании по предоставлению финансовых услуг, которая также управляет пенсионным фондом, американцы внесли в среднем 2 370 долл. на свой пенсионный счет в рамках программы 401 (k) в первом квартале 2019 года, что является рекордным уровнем и на 15% больше, чем годом ранее. Работодатели также достигли рекордно высокого уровня взносов в планы сотрудников, в среднем 1780 долларов.
Средняя ставка взносов работников в первом квартале составила 8,7%, а средняя ставка взносов работодателей за это же время составила 4,7%.
Общие сальдо также подскочили в первом квартале, в 401 (k) остатки выросли на 8% до 103 700 долларов США между четвертым кварталом 2018 года и первым кварталом этого года - но только на 1% в годовом исчислении в первом квартале 2018. В первом квартале 2019 года остатки на индивидуальном пенсионном счете выросли до 107 100 долл. США, что на 2% выше, чем за аналогичный период прошлого года. По планам 403 (b) средний остаток увеличился до 85 800 долларов, также на 2% выше первого квартала 2018 года.
По данным Fidelity, также стало больше 401 (k) и IRA миллионеров - у 180 000 владельцев счетов было 1 миллион долларов или более на их планах 401 (k), по сравнению с 133 800 в конце четвертого квартала прошлого года. Число миллионеров IRA подскочило с 138 800 в прошлом квартале до 168 100 в конце первого квартала. Данные Fidelity отражают только их собственных клиентов.
В этом нет никаких сомнений - американцы находятся на правильном пути, откладывая больше, сказала Меган Мерфи, вице-президент Fidelity. За 12-месячный период, заканчивающийся в конце первого квартала этого года, американцы внесли 6 940 долл. в пенсионные программы 401 (k) по сравнению со средними 6260 долл. которые они внесли в 2018 году. Не огромная часть населения максимального предела вложений в рамках в 401 (к), который составляет 19 000 долларов США для лиц в возрасте до 50 лет (и 25 000 долларов для людей в возрасте 50 лет и старше), но они постепенно растут, и взносы работодателей помогают. Средняя совокупная сумма взносов работников и работодателей в 2018 году составила более 11 300 долл. «В целом это положительная тенденция», - сказала она. «Со временем все складывается».
Но некоторым нужно будет откладывать больше ежегодно, чтобы они могли спокойно уйти на пенсию. Финансовые консультанты обычно предлагают работникам направлять 15-20% своей зарплаты на пенсии, хотя многим американцам трудно сбалансировать расходы на повседневные расходы, выплачивать студенческие ссуды, направлять на пенсию, а также вести полноценный образ жизни со случайными обстоятельствами. поездки, вечера и развлечения.
В целом, американцы не докладывают на пенсию. Не все участвуют в спонсируемом работодателем пенсионном плане, когда у них есть такая возможность, или они не откладывают столько, сколько это делает компания (что советники советуют работникам, поскольку это, по сути, «свободные деньги»).
Эта проблема глубже, чем активность сотрудников - многие компании не предлагают план 401 (k) или аналогичный. В осовном это делают крупные работодатели. По словам Мерфи, компании, предлагающие паритетное софинансирование, как правило, также являются более крупными компаниями.
Все больше компаний начинают автоматически регистрировать новых сотрудников в план 401 (k). Автоматическая регистрация является хорошим началом, поскольку она проходит процессы инициации и оформления документов, но даже этого будет недостаточно, чтобы подготовить людей к выходу на пенсию. Ставки взносов по умолчанию, как правило, низкие, и сотрудники могут принять их в качестве предложения о том, сколько отчислять. Мерфи предлагает работникам увеличивать свои взносы на 1-2% каждый год, если компания не делает это для них. «Чем больше они смогут отложить , тем лучше», - сказала она. - Самые ранние доллары - это те, которые будут стоить больше всего», цитирует MarketWatch вице-президента Fidelity.
